در مقاله‌ای خواندم که کارکنان به دلایل مالی یک سازمان را ترک نمی‌کنند، بلکه زمانی از مجموعه جدا می‌شوند که حس کنند تلاش‌های آنها دیده نمی‌شود و به قدر کافی مثمرثمر نیستند.به عبارتی دیگر وقتی برای وظایفی که آنها انجام می‌دهند مورد قدردانی واقع نمی‌شوند ترجیح می‌دهند تا در سازمان نباشند. به همین دلیل در سه رسانه‌های اجتماعی لینکدین ، توئیتر و اینستاگرام نظرسنجی را منتشر کردم و از مخاطبانم خواستم تا نظرشان را در مورد علت جدایی افراد از …
پست وبلاگ
در قسمت چهارم لایوتاک به سراغ پرسونال برندینگ یا برندسازی شخصی رفته‌ام.برای خواندن مقاله لایوهای قبلی یا تماشای ویدیوهای مربوطه می‌توانید به دسته‌بندی لایوتاک مراجعه کنید. این مقاله حاصل گفت‌وگو یک ساعته من با مهندس الیار پیکران در مورد پرسونال‌برندینگ، مدل‌ها و مکتب‌های آن و پیاده سازی آن به روش اصولی است. معرفی مهندس پیکران الیار لیسانس ICT و MBA مارکتینگ دارد و در زمینه مدیریت توسعه کسب‌وکار و برندینگ فعال است. در حال حاضر مشاور ۴ برند شخصی و سازمانی است. برند …
در قسمت سوم لایو تاک به سراغ سرمایه گذاری در بورس رفته‌ام.برای خواندن مقاله لایوهای قبلی یا تماشای ویدیوهای مربوطه می‌توانید به دسته‌بندی لایوتاک مراجعه کنید. این مقاله حاصل گفت‌وگو یک ساعته من با مهندس حسام گوهری در مورد مقدمات و شروع سرمایه گذاری در بازار بورس است، بازاری که این روزها بیش از پیش داغ است. معرفی مهندس گوهری حسام دانش‌آموخته کارشناسی ارشد MBA در گرایش مدیریت استراتژیک است و در حال حاضر مشاور استراتژی هلدینگ بین‌المللی AS و …
شبکه های اجتماعی